第626章 高校巨变，意外的结果（1/2）
优秀在校生通过星逸半导体考核，自己愿意休学，直接进入星逸半导体工作，学校也管不着。
而且从在校硕士开始，即便休学，硕士毕业证拿不到，至少还是名校本科学历。
这足够减少学生的后顾之忧。
实际上，如果有好的工作机会，很多本科生都会放弃考研，直接就业。
毕竟考研的目的，也是为了就业。
何况此一时，彼一时。
现在星逸半导体刚开始发展，缺人，门槛低，广纳贤才，本科就行。
等到三年后，他们读完研，可能星逸半导体就不那么缺人了，到时候硕士都白搭，需要博士！
如此一来，本科就能够进的星逸半导体，读了个研，反而进不来了。
这事很常见。
十年后就是如此。
前世王逸2015年毕业的时候，没多人考研。
那时候遍地都是机会，济州这边的浪潮、重汽、齐鲁制药等优质企业的研发岗，普通本科学历就可以进。
但等到几年后，别说普通本科了，普通硕士都不行。
像是齐鲁制药，2015年本科药学就能进研发岗，2020年985博士进来都得去车间。
于是就有鲁大的博士毕业后进了车间，看到曾经的本科同学，已经成了自己高不可攀的上司！
当学历的提升速度，赶不上学历的贬值速度，努力往往都会是徒劳。
没处说理去。
现在的星逸半导体，同样如此。
现在放弃继续读研，进入星逸半导体，也比几年后研究生毕业，甚至博士生毕业再进来发展得好。
到时候，非顶级985博士，可能连进来的机会都没有。
没办法，星逸半导体这几年缺人，但不会一直缺人。
更何况，在学校继续学习，也只是学习那些过时几十年的落后制程。
但只要进入种子计划，不仅可以直接成为星逸半导体长约员工，还能直接接触先进制程。
退学加入星逸半导体的起点，比学校里熬到博士的终点都高！
没办法，都是些过时的东西，学再多再久，依旧没用。
进了半导体大厂，该不会还是不会，该重头学，还得重头学！
再加上星逸半导体种子计划的前途辉煌，待遇优厚，起步就超出很多学生的终极预期，估计大多数的在校生都会心动！
根本经不起这样的诱惑。
若是再通过星逸半导体的考核，那不用说，大概率直接退学签约，进入星逸半导体，开启辉煌人生！
届时学生自己愿意退学，直接进入星逸半导体就业，学校那边也没办法阻止。
何况学校也知道哪一边发展更好，不会限制学生的未来。
王逸继续道：“种子计划招聘迅速启动，放宽门槛，本科生就行。只要能力强，人靠谱，通过考核，都可以直接签约，加入星逸半导体种子计划。”
“这样咱们培养个一年左右，就能成为一级工程师，给资深中级、高级工程师打下手，学习，迅速培养起来！”
这便是王逸的整盘计划。
考核筛选优质人才，不管是毕业生，还是在校生，只要愿意来，能力强，全部签下。
培养一年，再通过以老带新百万激励计划，迅速把优质学霸带起来，成为独当一面的先进制程工程师！
这些二十来岁的名校学霸，正处于人生最巅峰的状态，脑子聪明，学东西快，精力旺盛，能熬能肝，无疑是搞研发的好苗子。
若是等到三十五、四十岁再培养，要么成了老滑头，出工不出力，甚至只想着拉帮结派，那完了，难成大器。
还有的达到四十岁，依旧兢兢业业，踏实肯干，但熬到这个年纪，身体素质大不如从前，想继续攻坚都有心无力了。
这都是没办法的事。
王逸提出以老带新百万激励计划，也是给大龄工程师一个新的出路。
像是台积电，工程师的年龄大都在30-40岁之间。
这个阶段，都是骨干，经验丰富，也能爆肝攻坚。
可一旦超过40，那就完全不同了。
四十岁以上的大龄工程师年纪大了，身体不如从前，继续在一线熬夜爆肝技术攻坚，实在是太难了。
但经验在，能力在，即便不能像二三十岁的时候那么拼搏，也可以去一些轻松点的研发岗，把重心放在培养年轻工程师身上。
毕竟年轻工程师成长起来，老工程师也能拿到百万多的晋升奖励。
有人带和没人带，成长速度完全是两个维度。
这样的策略，给了大龄工程师更好的出路，也给了年轻工程师更快的发展，也能让星逸半导体的人才储备最短时间内膨胀起来。
可以说是三全其美。
而且培养出来的大都是年轻的资深工程师，完全可以为星逸半导体高效率地攻坚十几年！
这一点非常重要。
一个28岁的五级工程师的价值，远远超过一个38岁的七级工程师。
前者很容易在三十三岁前晋升七级工程师，并且在三十八岁左右，达到八级工程师，甚至九级工程师。
而后者想要再晋升几乎不现实，能够像胡老一样，一大把年纪，依旧成果斐然的，都是凤毛麟角的存在。
相反大多数四十岁以上的工程师，自己都主动申请离开攻坚研发岗，去普通研发岗，再过几年，就得居二线了。
这都是没办法的事。
到时候，专心带徒弟，或者去大学当讲师，也是个出路。
尤其是几年后，王逸还准备打造一座星逸大学。
专门培养半导体，AI，智能驾驶等前沿领域的专业核心人才。
没办法，这些层面目前高校脱节严重，那些教授自己都不会，都不懂，更别说教学生了，只能照本宣科地拿着陈年讲义浪费学生的时间。
因此，星逸科技只能自己培养。
只是星逸大学这事，也得徐徐推进。
今年先开始产学结合，同时面向在校生推广种子计划，直接签下优质的在校生，进入星逸半导体利用百万激励计划以老带新进行培养。
这样到明年，就会有一大批优秀的一级工程师，二级工程师。
这些学霸本就学习能力强，师父为了百万激励再倾囊相授，一年的时间，很多人都能成长到一级工程师，甚至二级工程师。
而且是接触到28纳米，甚至14纳米的先进制程的一级、二级工程师！
这些人在星逸半导体只是初级工程师，放到中芯国际，那都是宝！
没办法，中芯国际的工程师，只有少数接触过28纳米制程，至于14纳米制程，几乎没有。
当然，签约种子计划的人，星逸科技都会签订长期合约，给予丰厚的报酬和前途无量的培养策略，但也要签署保密协议，竞业协议。
一旦违约离职，需要支付巨额的赔偿费和违约金。
培养无价！
更何况星逸半导体用先进制程的资深工程师，进行全方位培养，传授他们28纳米，14纳米，甚至10纳米的工艺理论体系。
这些都是无价。
一旦违约离职，都要赔付巨资。
王逸可不会眼睁睁地看着自己砸钱投入巨大精力，人力，物力，培养起来的先进制程工程师转身投奔敌营，成了竞争对手。
这样的事，没人答应。
说白了，种子计划的合约就是一份10年到15年的长期卖身契。
一旦签订，星逸半导体在接下来的十几年，都给予最好的培养，高报酬，辉煌的成长前景和平台，让员工后半生无忧。
但员工也被彻底锁死，想要跳槽都难，天价违约金可不是说说而已。
至于说部分进入种子计划的人，直接躺平，摆烂，这样很难。
在星逸半导体内部，工程师分为一到九级，每一级都有明确的划分和考核标准，以及对等的待遇。
种子计划的员工成长快，每通过一级考核，对应的待遇也会不断提高。
若是成长的慢，那同批次其他人都成了五级工程师，拿到五级工程师的待遇，那他依旧卡在一级工程师，只能拿一级工程师的待遇。
没办法，自己不争气，通不过二级考核，怨不得谁。
会议结束之后，整个星逸半导体都开始了迅速变动。
胡老更是第一时间安排人，推进以老带新百万激励计划。
四百位先进制程资深工程师，一人带一位低级工程师，一位实习工程师。
原本都要自己亲力亲为的工作，如今完全可以交给低级工程师和实习工程师，让他们去做。
不仅效率提高了，还能带着低级工程师和实习工程师成长，后续徒弟晋升，还能额外拿百万奖金。
之前还藏着掖着，只让徒弟基础打杂的资深工程师，如今也都开始倾囊相授，甚至恨铁不成钢，严厉要求徒弟。
恨不得徒弟尽快晋升，自己也能拿百万奖励。
如此一来，整个星逸半导体都爆发出新的气氛，以老带新，欣欣向荣。
没让王逸失望的是，北航这边直接通过了星逸班产研结合的模式，就等着上面批准扩招的事。
同样，鲁大那边也传来了好消息，对于星逸班产研结合，鲁大也都全面支持。
宋思凝电话里的声音，满是雀跃：“董事长，幸不辱命。”
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