第801章 超越李孟的耍大牌（5K6)（2/2）
“行。”
周墨点点头，把这事儿记在了心里。
忽然，他又想起一件事。
“对了，我们公司《罪恶都市》ip下的系列电影又要开新的地图了，这次是萨瓦迪卡，你要拿个角色吗”
唐烟立马就来了兴趣。
“萨瓦迪卡吗我当然想去，而且现在就能答应你，问题在于你能给我个什么样的角色”
“看你的需求咯，想挑战自己就给你增加一些难度，动作戏，关键剧情都可以设计。
想轻松一些的话，可以给你安排一个允儿在《猎罪》中类似的角色，负责给线索，引起剧情。”
唐烟表示自己还是有点追求的。
拿奖上，她的动力确实不是很大。
但是票房的话，还是可以追求以下的。
“我想多拿一些重要情节，可以吗”
“这个好说，就是如果你真的要选第一种的话，你到时候拍戏可能会更加辛苦一些。”
唐烟摆摆手：“这个我不怕，你只管说要求就是了。”
为了票房，区区一些劳累算什么！
……
次日。
周墨和唐烟前往了剧组。
《医者》的导演是刘晋，《白鹿原》的导演，后来还拍了《理想之城》，水平不错。
周墨本来计划过喊《心术》的导演杨扬来拍这部电影，后来想起来杨扬导演的风格偏向细腻，擅长拍感情线，比如说《梦华录》，《将夜1》。
但是一旦话题开始增大，bj变得宏观，杨导就不是很擅长了。
比如说《功勋》-黄旭华篇，《新亮剑》，短板就会很明显了。
“周导，好久不见。”
“好久不见。”
客气几句，周墨提起吴言的事情。
“昨天事出有因，打扰到刘导的拍摄了，实在不好意思。”
“完全不存在打扰，周导帮我解决了一桩麻烦，我感谢你还来不及。”
“刘导太客气了。”
刘晋摇摇头，“我是真心实意这么说，周导能打电话让她离开剧组，无论是对我还是对剧组，都算是减少了一些负担。”
周墨有些惊讶于刘晋的反应。
以刘晋这口气，已经不再是客气了，而是确有其事。
“这么严重”
“是的，我接下来的话虽然有一些背后说人闲话的问题，但吴言确实给拍摄带来不少的麻烦，现在的年轻人脾气要比过去大不少。”
听着刘晋的碎碎念，周墨暗道一声这事儿他还真做对了。
能说出这种话来，看来平日里没少积攒火气。
“无妨都已经过去了，再发生这种事情刘导你只管给公司提，公司不会放任这总情况发生的。”
刘晋此刻已经很满意了。
对他来说，周墨的身份不仅是同行，还是投资人老板。
一个老板要啥给啥，还愿意亲自过来帮忙处理问题，要啥自行车
对待这种老板，最好的回应就是把成品做好。
于是，刘晋直接邀请道：
“最近已经剪辑出来一部成品了，周导要不要看看”
周墨有些惊讶。
“这么快就出来了”
刘晋感慨道：“不快不行啊，我还是第一次跟这么流水线的团队合作，除了导演的本职工作，什么都不需要我做，一切都给安排好了。”
刘晋口中的“流水线”，半分阴阳怪气都没有，百分百的赞扬。
过去拍电视剧，哪一次不是指导之余，还有一大堆事情等着他去处理。
今天哪儿哪儿的器械坏了，明天又有非剧组人员搞事情了。
就连剧组的盒饭，都能引起争端。
别小瞧这一个小小的盒饭。
一个剧组上下几百人（中型剧组，大型剧组有时候能破千），一天餐费五十块钱，相乘一天就得两三万，剧组两个月，直接就是一两百，甚至是三百万的的开支。
更何况山河这种福利好，待遇高的大方公司，隔三岔五就给整个剧组加餐。
耗费就更多了。
过去的拍摄，就盒饭这个事情，是需要争抢的。
导演的小杨，制片的小杨，监制的小杨……
大家伙都给剧组帮过忙（比如找场景，找特型演员，找特定设备），问你剧组要个卖盒饭的活，不过分吧。
一统商量后，把包括盒饭啦，场地啦，服装啦这些工作分一分。
争取做到哪一家都不辜负。
主打的就是一个雨露均沾。
老实说这种情况已经很文明了。
得益于国内极度安全的治安环境，大家都是商量着来，你好我好大家好。
换成香城上世纪，以及泡菜这些地方。
餐饮，服装这些事情，甚至能引起团伙性质的武力冲突。
而山河公司的剧组，统统没有这些烦恼。
场地，是他们自己公司的。
盒饭，也是他们自己公司的。
服装，还是他们自己公司的。
从头到尾，刘晋碰上问题只需要一个电话，就有人把事情给他办妥。
这种感觉，真实……
太享受啦！
刘晋说起拍摄的事情，眉飞色舞，脸上的褶子都明显了好多。
周墨开了句玩笑：“刘导，你刚才还跟我说拍摄的时候，吴言给你带来好多麻烦呢。”
刘晋立马“唉”了一声，尾音往上翘，很显然不同意周墨的话。
“话不能这么说，拍戏是拍戏，其他是其他，在其他事情都被解决了的情况下，拍戏再管不好演员，你那就是我自己的问题了。”
话音刚落，到地方了。
刘晋立马拉着周墨看成片。
“来，看看情况如何”
周墨也没客气，坐下就是看。
刚看没一会儿，他就看出这段成片是《医者》这部剧里的第二个故事。
剧情上，唐烟所饰演的角色小唐和第一个故事中的主任一个科室。
前文说过，主任身上虽然也为自己谋取过利益，但是对待科室内的人相当不错，帮助办公室的年轻人们做过不少事情。
小唐就是其中之一。
某天，她和朋友小杨聊到了主任的事情。
小杨在同市里的另一家医院工作，是名护士，听完小唐的描述，小杨对主任很支持，一点都不觉得主任有问题。
“我巴不得我们科室能有一个你们主任这样的领导好吧。”小杨毫不犹豫地说道，“这年头，愿意给自己人争取利益，愿意帮忙，愿意给资源，打着灯笼也找不到这么好的领导啊。”
小唐指导小杨为什么会这么说。
小杨所在的医院，条件比较一般，医疗资源不多，高水平医师寥寥无几，医院常年处于刚刚盈利的水平。
但医院刚刚盈利，并不代表医院里的员工每个人都能准时拿到工资。
每当小杨们提起收入，脸上的不爽就毫不掩饰。
“我们这些一线员工每天在科室里忙得团团转，养着行政那帮也就算了，轮到发钱的时候，居然是那帮行政先发，他们吃饱喝足了，轮到我们拿钱，又少又晚……垃圾管理，迟早完蛋。”
长年累月对公司不能即时到账的不满，让小杨总是以“吃枣药丸”结尾。
但是这一次，小杨的不满似乎格外的多。
“一帮管后勤的，做做考勤表就差不多了，还天天对我们一线员工的工作内容指手画脚。
关系户就安稳拿钱不就得了，总是想折腾折腾我们一线员工，还说什么规章制度。
我能不知道规章制度吗！
又是两次住院的期间必须间隔超过多长时间，人家围住科室让住院我能怎么办
又是这个药、那个药不能随便开，要走流程……明明一眼就看出来的问题，流程走完人都没了。
还有检查不能乱做，某段时间内只能做一次，问题在于不做检查我该怎么给他开药嘞”
一口气说了这么大一段，总算是把小杨心中的不满给宣泄了个干净。
小唐等小杨说完，这才轻声说道：
“我能理解你的不满，实际上我们也有类似的规定，只不过类似做检查，开药这种事情，不都是医生的任务，跟咱们没关系，咱们躲着呗”
话的内容倒是在为小杨考虑，只不过在小杨听来非常不切实际。
很显然，两个人工作环境之间的差别，让小唐并没有完全明白小杨话里的重点。
人和人之间的差别，有时候比人和非人之间的差别都大。
小唐是大医院的医生，年纪轻轻，前途光明。（设定三十出头，职业刚开始没几年，有能力，愿意努力，但是经验不足）。
对医院很多事情的了解程度，还真不如小杨这个已经在医院呆了好多年的护士。
所以，小唐的这番话在小杨耳中，颇有一种“何不食肉糜”的感觉。
只不过，她知道小唐是好心。
所以只能无奈叹气。
“你真是饱汉子不知饿汉子饥，开药和做检查的确实是医生，但挨骂的可是我们啊，配药的是我们，换药的也是我们，每天去查房，跟病人们对话的也是我们。
病人们一般就算不满，也不会怼医生，但可是会实打实的骂我们。
这就是我为什么说我羡慕你能有个扛事的领导，我们领导在遇到事情的时候，只会扣我们的钱。”
说罢，她又补充了一句：“分钱的时候他永远是第一个，需要他吹按解决问题的时候，就一个出差跑路。”
小唐默然不语。
是的。
身份的不同，让她根本无法做到完全的感同身受。
现在小杨正在气头上，无论她说什么，都跟火上浇油一样。
镜头至此，这一集的内容基本结束。