082章:这,不科学!(2/2)
有木有!
这么高的颜值,就算以前的几款MP3和MP4产品一样,他们似乎已经听到了高瓴科技忠实的女性粉丝的欢呼声了!
此时,作为这款手机的研发小组组长的丁鹏,心中缓缓地舒了一口气,然后又把一口气吸了进去,然后率先发声,“这款手机,整体结构非常复杂,而且和常规的手机完全不同,现在是我们打硬仗和攻坚的时候到了,现在开始我要进行简要分工。。。”
他每念到一个小负责人,那个人就欢喜地上来,拿着他给的分步图纸。
现在时间非常紧张。
大家伙在合力吃透大图纸的同时,也在把屏幕、芯片、摄像头、电池等细部的分图纸吃透,甚至,部分坑爹的项目,由于高怀钧没有涉及到这方面的知识,没有给图纸。。。
那这个板块,也就只能是项目小组,自己进行公关了!
“招人!现在人太少了!300个人研发个锤子手机,最起码要搞到500人,1000个人也不宽裕!闵总赶紧把人给我招来!”他看着前面一堆潦草的图纸,心中默念道。
这样一款手机,各个部分都是新的,具有颠覆性的,所以,现在他们估计就连吃透图纸都需要花费大量的时间!
所以,大量的研发民工,是现在的高瓴科技,所急需的!
。。。。。。
就这样,过了几天。
高瓴科技人事部和研发部达成一致,准备向全华国大规模召集应届毕业生,实现应届毕业生和社会招聘双渠道并举。
由于锡城的地理劣势,研发人员在招募到300来人以后,招募效率是越来越低。
毕竟,华国在06年电子科技行业研发力量薄弱,市面上的研发人才就那么点,你再怎么重复招聘,能进入筛子的就那么几个人,再找的话池子里的人才就那么多,再高速扩充人才队伍不太现实。
而且大学生便宜,没有工作经验,一般不敢要太高的工资。
能干,年轻气盛,多半可能没对象,有富裕的时间996加班。
这样多找一些来,优胜劣汰,三年后只要能沉淀10%的人才,这就算是非常不错的人力资源策略了。
而且,这群人因为刚出来就加入了高瓴科技,他们会更认同高瓴科技的文化,以后会慢慢蜕变成为高瓴科技的中坚力量。
当高瓴科技的人力资源部,将招聘信息整理好,通过各大邮电类以及电子科技类相关院校发布招募信息。
“首款MP4生产商,高瓴科技,将招募一线研发人才,手把手带你领略不一样的电子科技世界!”
一时间,很多高校的学生们,都激动起来。
高瓴科技的产品,一直以年轻人为主,很多学生,都听过这个公司的大名。
可以说,高瓴科技已经算是一家颇具实力的公司了。
当高瓴科技,发布了各大高校的宣讲会排期以后,虽然现在已经处于春季招聘期,但依然有很多的应届生主动给人事部打电话,咨询具体的情况。
这大大出乎高瓴科技人事部的意料之外!
这,不科学!