第12章 环环相扣（1/2）

经过美食的吸引，莫仙仙对银凡好感大增；便开始讲述起每个人的人品如何，果然不出银凡所料，这几位被大多数人推荐的人里，有好几位是专门去拉拢过人的，给出去不少好处，但是他们实际的人品一般；

银凡专门问了下莫仙仙，觉得销售部内哪几位人品比较好，莫仙仙也一一作答，还举了几个例子证明；

最后银凡道：“那你觉得自己如何，有没有想法当个领导；”

“啊，你在和我开玩笑吧，我只是个文员哎，这个我哪行；”莫仙仙马上就拒绝道；

银凡早就知道会如此，因此也早就准备了说辞，只听她说道：“先别急着拒绝，听听我的意见，你考虑一下再做决定；”

销售销部共分为四大块，一为专门负责对外推销产品的，与客户沟通的，称为销售产品组；

二为专门为客户售前服务，以及定制产品设计的，称为销售设计组；

三为对外宣传，主要负责广告，样本，展会，接待客户的，称为销售策划组；

四为负责合同，跟单，客户资料的，称之为销售文员组；

银凡接着说道：“首先，做了领导肯定是会加工资的，你现在的工资只有二千多吧，你如果做了销售文员组主管，工资至于是五六千，另外还有一千主管补贴；一般副主管五千，正主管多一千的样子；

你要是做了销售文员组经理，副经理级别的话是一万五，正经理级别是二万；最重要的是经理级别不是拿的补贴，而是直接体现在年终奖上；

普通员工正常是一个月工资的年终奖金，评上先进员工才会有更高的奖金，但最多也就二个月工资；

但经理级别的奖金是以十万为单位的，副经理级是十万，正经理级是三十万；同时销售部是与业绩挂钩的，业绩差只会少量扣一点奖金，但要是业绩好，奖金番一倍都是有可能的；而且只要能继续在经理级做下去，每年奖金都会加一万；

你要是能做上我这样的总监级别，那工资更上会往上番一番；工资三万，年终奖金六十万，另外还分到公司的千分之一的股份；

今年特殊不算，按去年的情况来算，我们公司的产值为五十六亿，净利润约为五亿六千万，千分之一的股份可以分红到五十六万；

再加上公司的各项补贴，总监正常收入大约在二百万左右；

我们所在的西都虽是华夏四大都城之一，但房价却是四大都城中最低的；目前的行情来看，市中心每平方大约在三万左右，一百五十平方的房价就是四百五万；

只要做三年总监，就可以在市中心买一套自己的房子；”

银凡一出手就是重磅内容，话都说到莫仙仙心坎里去了；

莫仙仙虽然知道公司领导工资比较高，但一直没有很清楚的概念，并不知道具体有多高，此时得知自然心动不已；

不过莫仙仙想了想自己的实际情况，发觉自己好像想多了，别说总监了，自己当主管好像都不够资格，说到底还是能力不足；

本章未完，点击下一页继续阅读。