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第98章 刘建国上任(2/2)

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他姐夫说建国回来就好,赶紧娶个老婆。以后妈也不用担心了,老是在外面也不是个事。回来更好,随时可以回家来看看。

刘丽霞看到院子里还有八个壮汉,说这是怎么回事。刘建国说这都是我的同事,和我一起回来的,过几天和我一起去深圳上班。

刘丽霞这几年毕竟见过世面,一看这些大汉就是保镖,哪里是什么同事?但弟弟这么说,她也不好再追问。又问怎么没看见妈,她在等你回来一起做饭,结果你没回来,妈先去做饭了。

我去接你两个外甥,回来晚了。那我先去帮妈做饭,有什么话等吃完饭再说。刘建国叫八个保镖去屋里坐,别墅很大这些人住得下,不要另外找地方住了。

第二天刘建国叫来村长和两个叔叔,给他们二十万港币,叫他办酒席请乡亲们吃饭。毕竟自己不在家里,老妈都是乡亲们照顾,请他们吃顿饭,感谢他们。

酒席吃到一半,乡里和县里的领导都来。刘建国只能招呼他们一起吃,刘建国知道这是村长通知他们的也没说什么。请他们坐下一起吃,有什么话吃完再说。

等吃完饭,大家回到刘建国家里喝茶。县里和乡里的领导感谢刘建国为家乡做贡献,说刘建国回来怎么不通知他们一声?也好迎接他。

刘建国说没那个必要,都是乡里乡亲搞那些干嘛?这些形式主义就不用了。只要把捐的钱用到实处,要我看到成果,我每年都会捐一笔钱,算是对家乡做点贡献了。

县委的领导拍着胸膛说保证你捐的款,专款专用。刘建国说希望你们能落实到,别浪费了我一片心意。说完刘建国拿出支票本,写了一张一亿港币的支票。

交给了县领导,说这些钱我希望修理校舍帮助残疾孤寡老人,至于有其他对家乡有帮助的大项目,需要捐助的到时通知我,我也会捐款。

县里的领导都站起来,对刘建国说感谢刘先生的捐助,我们一定把钱落到实处。刘先生要不要请记者来?宣传一下你的事迹。刘建国说千万别,我这个人不喜欢这些繁文礼节。

我生在这里,长在这里,只想为家乡做点贡献。不是为了出名而来的,希望下次回来你们只把我当回家的孩子对待,别让我觉得是个外人。

县里的领导都说受教育了,刘先生真是高风亮节,不计个人名誉,值得我们学习。刘先生下次回来一定要去我们县政府坐一坐,给我们上一上课。

在客套中刘建国送走了这些领导,刘建国也希望这些领导拿到钱能用的实处,不然下次毛都没有。虽然不缺这点钱,但也不能让他打水漂了。

在家休息了几天,刘建国才带着徐爱萍和几个保镖回深圳。到了总部楼下,雷蒙早就等在下面迎接刘建国,雷蒙后面密密麻麻站了100多个老总,都是各公司负责人。

大家都知道今天新老板到任,都站的整整齐齐迎接刘建国。刘建国和雷蒙打了个招呼。说雷蒙好久不见了,雷蒙也说刘总好久不见了。

大家看看到新老板来了,赶紧叫刘总好。看到刘建国一脸的霸气,也不知道新老板好不好相处。刘建国也挥了挥手。说大家先去会议室等着,等下开个会,也自我介绍一下互相认识。

等人都走了,刘建国才和雷蒙坐电梯去办公室。雷蒙看刘建国身边带个女的,开玩笑的说你女朋友。刘建国说雷蒙你别乱说,这是我老乡大学刚毕业学,的是工商管理,我想让她来我们公司上班。

雷蒙笑着说理解,说现在公司里你最大,想怎么安排都行?但你眼光不错。刘建国也懒得解释了,越抹越黑。徐爱萍听了两人的对话却脸红了,但也没说话,毕竟和这个外国佬不熟。

到了办公室,雷蒙叫来四个助理三个秘书。给他们宣布这是你们大老板,以后你们向他汇报为他服务,我在这里再待一个月就回香港了。这位刘建国先生就是中国地区的总负责人,至于你们保不保得住饭碗,就要看这位刘总的了。

等介绍完,刘建国叫一个秘书带徐爱萍去人事办理入职手续,职位就是秘书。刘建国跟徐爱萍说,你先在公司熟悉熟悉,以后再帮你换别的职位。这个职位最容易熟悉公司的情况,等你熟悉了,想换别的部门跟我说一下。

徐爱萍说谢谢刘总,他现在也不敢叫建国哥了。毕竟不是在家里,在公司就得有公司的规矩。徐爱萍跟着秘书去办理手续,刘建国和雷蒙去会议室开会。

刘建国到了会议室听蕾蒙介绍各公司的负责人就花了一个小时,等介绍完,刘建国上台发言。刘建国说我这个人不喜欢废话,以后给我报个最好简单明了。

干好了我会提升你的职位,搞不好就给我滚蛋。公司花那么多钱,请你们来是干活的,不是让你们混日子的。公司需要的是人才,不需要废物。

要有真本事,你才能得到这份高工资,你们现在的工资不比国际大集团的工资低。所以希望你们珍惜,不要在我眼皮底下想糊弄我就过去了,我不管你有没有才,我只看实际行动。

至于那些想耍小聪明的人,我劝你早点辞职。我这人眼里容不得沙子,到时候别说没通知你,说我心狠手辣。

今天会议就到这里,都回去准备一下,一个月后开始汇报。我要先看一下以前各公司的报表,才知道你们能不能胜任现在的位置?希望你们好好准备,别到时一问三不知。

大家也想不到来个这么霸气的老板,大家都觉得以后得小心翼翼了日子难过了。公司的工资实在高,没有人想退出。刘建国觉得这个世界就是弱肉强食,物竞天择,不适应就得被淘汰。

所以刘建国的管理方法是淘汰制,只留最好的。你不适应公司的节奏,没有创造力,刘建国会毫不犹豫淘汰这些人。毕竟开公司不是开慈善机构,公司要不赚钱,哪里养得起这些人。

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